Il Piano di Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2025-2027, predisposto ai sensi dell’art. 48 del D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.,  vuole favorire la diffusione di un  modello culturale improntato alla promozione delle pari opportunità nelle situazioni lavorative in considerazione anche della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e garantendo l’assenza di ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.